koszty sądowe Archive

0

Odszkodowanie – koszty zastępstwa procesowego zależne od kwoty roszczenia

W listopadzie 2011 r. w poście 60 zł kosztów zastępstwa procesowego za sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę pisałam o orzeczeniu Sądu Najwyższego, w którym sędziowie stanęli na stanowisku, że w procesie o odszkodowanie w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia koszty zastępstwa procesowego wynoszą 60 zł, a nie kwotę uzależnioną od wartości dochodzonego odszkodowania.

Czytaj więcej na nowym blogu Rozwiązanie umowy o pracę.

Zdjęcie: Image: vichie81 / FreeDigitalPhotos.net

0

Mapa myśli – roszczenia w razie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

W ramach podsumowania postów dotyczących dochodzenia roszczeń w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przedstawiam krótką mapę myśli. Mam nadzieję, że będzie ona dla Ciebie pomocą, jeżeli zastanawiasz się na złożeniem odwołania do sądu pracy.

Czytaj więcej na nowym blogu Rozwiązanie umowy o pracę.

1

60 zł kosztów zastępstwa procesowego za sprawę o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Jakiś czas temu natknęłam się na tezę orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2011 r., sygn. akt I PZP 6/10. Teza ta jest następująca:

Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.); Sąd Najwyższy postanowił nadać uchwale moc zasady prawnej.

Czytaj dalej na nowym blogu Rozwiązanie umowy o pracę.

0

Koszty zastępstwa procesowego przed sądem II instancji i Sądem Najwyższym

W poprzednim wpisie, poświęconym kosztom zastępstwa procesowego w postępowaniu przed sądem pracy, obiecałam notkę o tych kosztach w postępowaniu przed sądem II instancji i Sądem Najwyższym. Większość spraw sądowych nie kończy się przecież na wyroku sądu I instancji, nierzadko wnoszone są również skargi kasacyjne (tam, gdzie są one dopuszczalne), więc aby mieć pełną wiedzę o kwotach, jakie ryzykujemy, musimy skalkulować koszty zastępstwa procesowego we wszystkich instancjach.

Minimalne stawki wynagrodzenia radcy prawnego lub adwokata w postępowaniu przed sądem II instancji lub Sądem Najwyższym kalkulowane są w oparciu o stawki wyjściowe przewidziane w postępowaniu przed sądem I instancji.

Postępowanie przed sądem II instancji
  • jeżeli sądem II instancji jest sąd okręgowy, stawka wynagrodzenia za zastępstwo procesowe wynosi 50% stawki wyjściowej, jeżeli przed sądem I instancji sprawę prowadził ten sam pełnomocnik; jeżeli nie, wynagrodzenie wynosi 75% stawki wyjściowej, w każdym przypadku nie mniej niż 60 zł,
  • jeżeli sądem II instancji jest sąd apelacyjny, stawka wynagrodzenia za zastępstwo procesowe wynosi w każdym przypadku 100% stawki wyjściowej.
Postępowanie przed Sądem Najwyższym

Jeśli chodzi o postępowanie przed Sądem Najwyższym, stawki wynagrodzenia za zastępstwo procesowe zróżnicowane są w zależności od rodzaju czynności, jakie w imieniu reprezentowanej strony podejmuje radca prawny lub adwokat. Czynności te mogą obejmować:

  • tylko udział w rozprawie przed Sądem Najwyższym – wówczas stawka wynagrodzenia wynosi 50% stawki wyjściowej, a jeżeli nie prowadził sprawy w II instancji ten sam radca prawny lub adwokat – 75% stawki wyjściowej, w każdym przypadku nie mniej niż 120 zł,
  • sporządzenie i wniesienie skargi kasacyjnej oraz udział w rozprawie przed Sądem Najwyższym – wówczas stawka wynagrodzenia wynosi 75% stawki wyjściowej, a jeżeli nie prowadził sprawy w II instancji ten sam radca prawny lub adwokat – 100% stawki wyjściowej, w każdym przypadku nie mniej niż 120 zł,
  • tylko sporządzenie i wniesienie skargi kasacyjnej – wówczas stawka wynagrodzenia wynosi 50% stawki wyjściowej, a jeżeli nie prowadził sprawy w II instancji ten sam radca prawny lub adwokat – 75% stawki wyjściowej, w każdym przypadku nie mniej niż 120 zł.

Trzeba oczywiście pamiętać, że uwagi dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu przed Sądem Najwyższym mają zastosowanie wyłącznie do tych spraw, w których skarga kasacyjna jest dopuszczalna. Szerzej na ten temat pisałam tu (Skarga kasacyjna – w jakich sprawach z zakresu prawa pracy?).

Zdjęcie: http://www.sxc.hu/photo/1330873

45

Ile kosztuje przegrany proces w sprawie z zakresu prawa pracy?

Na początku tego roku pisałam o kosztach, jakie trzeba ponieść wnosząc pozew, apelację lub skargę kasacyjną w sprawie z zakresu prawa pracy. Posty na ten temat znajdziesz tu (opłata sądowa od pozwu) i tu (opłata od apelacji i skargi kasacyjnej). Koszty podstawowe są na tyle niewielkie, że zasadniczo nie stanowią one bariery w dostępie do sądu pracy, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Pracownicy i pracodawcy obawiają się jednak kosztów, które będą musieli ponieść, jeżeli przegrają sprawę. Wśród moich klientów żywe jest przekonanie, że w razie porażki będą musieli „opłacić adwokata drugiej strony”. Ponieważ wielu osobom wydaje się, że usługi prawne są drogie albo wiedzą, że pracodawca korzysta z obsługi kosztownego adwokata, nie decydują się na wystąpienie na drogę sądową, ponieważ boją się, że w razie przegranej będą musieli zapłacić drugiej stronie dokładnie tyle, ile wydała ona na usługi swojego prawnika. Tak jednak nie jest, a przynajmniej… nie do końca.

W tym wpisie dowiesz się, dlaczego.

Obowiązek „opłacenia adwokata drugiej strony”, zaś mówiąc językiem prawniczym – obowiązek zwrotu drugiej stronie kosztów zastępstwa procesowego wynika z zasady odpowiedzialności za wynik procesu, zgodnie z którą strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Koszty te obejmują również wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego za reprezentowanie przed sądem, jednak nie wyższe niż stawki „oficjalne” wynikające z rozporządzeń Ministra Sprawiedliwości. Są to stawki minimalne i teoretycznie sąd może zasądzić ich zwrot w wyższej kwocie (nie przekraczającej jednak ich 6-krotności), jeżeli sprawa wymagała znacznego nakładu pracy adwokata lub radcy prawnego. Jednak w praktyce zdarza się to rzadko i sąd w znakomitej większości przypadków poprzestaje na stawkach minimalnych.

Stawki minimalne dla spraw z zakresu prawa pracy ustalone są odrębnie i w zależności od rodzaju sprawy w I instancji wynoszą:

  • 60 zł – dla sprawy o nawiązanie stosunku pracy, uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy,
  • 60 zł – dla innych spraw o charakterze niemajątkowym (np. o uchylenie kary porządkowej lub sprostowanie świadectwa pracy),
  • 120 zł – dla sprawy o ustalenie wypadku przy pracy.

W sprawach o wynagrodzenie i odszkodowanie wyznacznikiem stawki minimalnej jest wartość przedmiotu sporu, czyli dochodzona kwota. W I instancji stawki minimalne wynoszą:

  • 45 zł – dla wartości przedmiotu sporu do 500 zł,
  • 135 zł – dla wartości przedmiotu ponad 500 zł do 1.500 zł,
  • 450 zł – dla wartości przedmiotu sporu ponad 15.00 zł do 5.000 zł,
  • 900 zł – dla wartości przedmiotu sporu ponad 5.000 zł do 10.000 zł,
  • 1.800 zł – dla wartości przedmiotu sporu ponad 10.000 zł 50.000 zł,
  • 2.700 zł – dla wartości przedmiotu sporu ponad 50.000 zł do 200.00 zł,
  • 5.400 zł – dla wartości przedmiotu sporu ponad 200.000 zł.

Ale uwaga!: zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego w sprawach o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy (czy to za wypowiedzeniem czy bez) zastosowanie będzie miała stawka minimalna wynosząca 60 zł, a nie stawka zależna od wartości przedmiotu sporu.

Te korzystne zasady rozliczania kosztów zastępstwa procesowego mają i drugą – mniej przyjemną dla Ciebie, kliencie – stronę medalu: musisz się przygotować na to, że wynagrodzenie Twojego pełnomocnika będzie wyższe niż stawki minimalne, zwłaszcza w tych sprawach, gdzie wynoszą one stałą kwotę 60-120 zł bądź niewielką sumę wynikającą z wartości przedmiotu sporu. Nietrudno zauważyć, że kwota 60 zł nie wystarczy nawet na pokrycie kosztów prowadzenia sprawy (takich jako opłaty pocztowe czy dojazdy do sądu).

Dla pracodawców istotne jest również, że jeżeli przegrają sprawę rozpoczętą wskutek pozwu pracownika, sąd zasądzi od nich na rzecz Skarbu Państwa kwotę odpowiadającą opłacie sądowej od pozwu, której pracownik nie był zobowiązany uiścić w związku z urzędowym zwolnieniem od kosztów sądowych.

W kolejnym wpisie opowiem, jak kalkuluje się koszty zastępstwa procesowego w postępowaniu przed sądem II instancji i w postępowaniu kasacyjnym.

Zdjęcie: http://www.sxc.hu/photo/883985